In Italia essere donna, e ancor pi\u00f9 essere madre, significa convivere con un modello sociale che non sostiene davvero la conciliazione tra lavoro, cura e vita personale. Le rinunce, le dimissioni, la fatica non dipendono dalla volont\u00e0 individuale: sono il risultato di un sistema che chiede alle donne di colmare i vuoti lasciati dallo Stato e dalla societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
I dati in Italia e in Unione europea<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n In Italia la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro continua ad essere tra le pi\u00f9 basse d\u2019Europa. Il tasso di occupazione femminile nella fascia di et\u00e0 20-64 anni \u00e8 stato del 55% in Italia e del 69,3% nell\u2019Unione Europea.<\/p>\n\n\n\n Il divario di genere<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n In Italia sono presenti 9,5 milioni di donne lavoratrici rispetto a 13 milioni di lavoratori uomini, un divario enorme che pesa sull\u2019intera societ\u00e0. \u00c8 segno che il sistema non sostiene e permette alle donne, soprattutto se madri, di rimanere o entrare pienamente nel mondo professionale.<\/p>\n\n\n\n Le donne studiano di pi\u00f9 ma lavorano meno<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le donne in Italia raggiungono livelli di istruzione maggiori rispetto agli uomini. Ma nel mercato del lavoro sono concentrate in determinati settori e hanno una presenza meno significativa nelle posizioni di leadership e di vertice. Questo pu\u00f2 significare che hanno meno potere e le loro competenze sono meno riconosciute.<\/p>\n\n\n\n Quando oltre a essere lavoratrici si \u00e8 anche madri<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Il divario di genere presente nel lavoro retribuito aumenta quando le donne diventano madri. Il divario che \u00e8 del 17,5%, nella fascia di et\u00e0 25-54 anni aumenta al 34%, dove si riscontra la presenza di uno o due figli e figlie minori. <\/p>\n\n\n\n 1 donna su 5 lascia il lavoro quando diventa madre<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Le principali ragioni delle dimissioni volontarie delle madri sono le seguenti:<\/p>\n\n\n\n Questa campagna \u00e8 realizzata all\u2019interno del progetto MomMy Power<\/strong> In Italia essere donna, e ancor pi\u00f9 essere madre, significa convivere con un modello sociale che non sostiene davvero la conciliazione tra lavoro, cura e vita personale. Le rinunce, le dimissioni, la fatica non dipendono dalla volont\u00e0 individuale: sono il risultato di un sistema che chiede alle donne di colmare […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"seo_booster_metabox":"","spay_email":""},"categories":[33],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2945"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3003,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2945\/revisions\/3003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Il progetto ha come obiettivo quello di migliorare la qualit\u00e0 di vita, professionale e personale, delle donne lavoratrici che sono diventate madri tramite azioni mirate all\u2019empowerment delle donne stesse, creando le condizioni per favorire il rientro e la permanenza delle lavoratrici nel luogo di lavoro, nonch\u00e9 favorire una \u201ccultura\u201d condivisa rispetto al tema della conciliazione a beneficio di tutte le lavoratrici.\u00a0
Progetto realizzato con il contributo della Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per le politiche della famiglia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"