Il lavoro retribuito \u00e8 fondamentale per l\u2019autonomia economica e l\u2019inclusione sociale. Ma molte donne, soprattutto madri, incontrano ancora barriere strutturali che limitano il loro accesso, la stabilit\u00e0 e la qualit\u00e0 dell\u2019occupazione. La loro forte concentrazione in lavori \u201cfemminilizzati\u201d mostra che nel mercato del lavoro esistono ancora divisioni persistenti tra i diversi tipi di professioni.<\/p>\n\n\n\n
Le disparit\u00e0 contrattuali<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n In Italia, la maggior parte delle lavoratrici si concentra in settori spesso a basso valore aggiunto, dove prevalgono mansioni non qualificate, contratti instabili e livelli retributivi inferiori alla media. Infatti, il 61,7% ha un contratto di lavoro full- time mentre il 31,3% ha un contratto di lavoro part-time. <\/p>\n\n\n\n La penalizzazione della maternit\u00e0 in Italia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Analizzando il divario di genere nel tasso di occupazione notiamo come cambia radicalmente quando vi \u00e8 la presenza di uno\/una o pi\u00f9 figli e figlie minori. La genitorialit\u00e0 ha effetti diversi su uomini e donne: per gli uomini, avere figli \u00e8 associato a un aumento dell\u2019occupazione, infatti, tra gli uomini senza figli e figlie, il tasso di occupazione \u00e8 pari al 77,3%, mentre tra gli uomini con figli e figlie sale all\u201983,7%. Per le donne la tendenza \u00e8 opposta, il tasso di occupazione delle donne senza figli e figlie \u00e8 del 68,7%, ma scende al 63,8% tra le donne con figli e figlie, perci\u00f2, la presenza di figli e figlie coincide con una riduzione della partecipazione al lavoro.<\/p>\n\n\n\n Il prezzo del caregiving femminile<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La presenza di figli e figlie minori porta ad una maggiore inattivit\u00e0 lavorativa tra le donne. Nel Sud Italia il 51,7% delle donne con figli e figlie \u00e8 inattiva, specialmente tra le giovani donne. La carenza di servizi per le famiglie costringe loro di occuparsi della cura della famiglia, e dei figli e figlie minori.<\/p>\n\n\n\n Dimissioni volontarie: analizziamo i dati<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Il fenomeno delle dimissioni volontarie post genitorialit\u00e0 riguarda il 72,8% delle donne. A dimettersi sono principalmente le madri entro il primo anno di vita del primogenito o della primogenita, a causa delle seguenti motivazioni: <\/p>\n\n\n\n Questa campagna \u00e8 realizzata all\u2019interno del progetto MomMy Power<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il lavoro retribuito \u00e8 fondamentale per l\u2019autonomia economica e l\u2019inclusione sociale. Ma molte donne, soprattutto madri, incontrano ancora barriere strutturali che limitano il loro accesso, la stabilit\u00e0 e la qualit\u00e0 dell\u2019occupazione. La loro forte concentrazione in lavori \u201cfemminilizzati\u201d mostra che nel mercato del lavoro esistono ancora divisioni persistenti tra i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"seo_booster_metabox":"","spay_email":""},"categories":[33],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2962"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2962"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3004,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2962\/revisions\/3004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Il progetto ha come obiettivo quello di migliorare la qualit\u00e0 di vita, professionale e personale, delle donne lavoratrici che sono diventate madri tramite azioni mirate all\u2019empowerment delle donne stesse, creando le condizioni per favorire il rientro e la permanenza delle lavoratrici nel luogo di lavoro, nonch\u00e9 favorire una \u201ccultura\u201d condivisa rispetto al tema della conciliazione a beneficio di tutte le lavoratrici.\u00a0
Progetto realizzato con il contributo della Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per le politiche della famiglia.<\/p>\n\n\n\n