{"id":966,"date":"2020-10-08T21:16:37","date_gmt":"2020-10-08T19:16:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.relazionipositive.org\/?p=966"},"modified":"2020-10-08T22:23:20","modified_gmt":"2020-10-08T20:23:20","slug":"ratifica-convenzione-oil-contro-la-violenza-e-le-molestie-sui-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.relazionipositive.org\/?p=966","title":{"rendered":"Ratifica Convenzione OIL contro la violenza e le molestie sui luoghi di lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Il 24 settembre 2020 La Camera ha approvato all\u2019unanimit\u00e0 la legge di ratifica della Convenzione dell\u2019Organizzazione internazionale del Lavoro contro la violenza e le molestie sui luoghi di lavoro. La Convenzione OIL \u00e8 importante perch\u00e9 riconosce che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro possono \u201ccostituire una violazione o un abuso dei diritti umani\u201d<\/em>. La nuova Convenzione internazionale definisce la violenza e le molestie, sul luogo di lavoro, come un insieme di comportamenti, che vogliono provocare danni fisici, psicologici, sessuali o economici. Gli obiettivi della Convenzione sono quello di prevenire il fenomeno, proteggere chi ne \u00e8 colpito, sanzionare e punire i responsabili<\/p>\n\n\n\n

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Questa nuova norma internazionale, come si legge nell\u2019Articolo 2 – comma 1 – della Convenzione, protegge tutti i lavoratori \u201cindipendentemente dallo status contrattuale, le persone in formazione, inclusi tirocinanti e apprendisti, le lavoratrici e i lavoratori licenziati, i volontari, le persone alla ricerca di un impiego o candidate a un lavoro\u201d<\/em>. \u00c8 quindi una legge che, non solo si applica ad un\u2019ampia platea di destinatari, ma pu\u00f2 essere impugnata anche in riferimento a molestie che non sono avvenute esclusivamente nel posto di lavoro, l\u2019ufficio o la fabbrica ad esempio, ma in tutti quei luoghi od occasioni che fanno parte della sfera lavorativa di un individuo. Nella Convenzione, all\u2019Articolo 3, si legge infatti che tale norma si applica alla violenza che avviene: \u201cnel posto di lavoro; in luoghi destinati alla pausa o alla pausa pranzo, oppure nei luoghi di utilizzo di servizi igienico-sanitari o negli spogliatoi; durante spostamenti o viaggi di lavoro, formazione, eventi o attivit\u00e0\u0300 sociali correlate con il lavoro;  a seguito di comunicazioni di lavoro, anche telematiche; all\u2019interno di alloggi messi a disposizione dai datori di lavoro; durante gli spostamenti per recarsi al lavoro e per il rientro dal lavoro.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

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La ratifica della Convenzione OIL \u00e8 particolarmente importante se osserviamo i dati sulle le molestie e i ricatti sessuali in ambito lavorativo, riguardanti l’Italia \u2013 ISTAT, 2016. Secondo questi dati infatti sono un milione e 404 mila le donne che nel corso della loro vita lavorativa hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro. Rappresentano l\u20198,9% per cento delle lavoratrici attuali o passate, incluse le donne in cerca di occupazione.  Nei tre anni precedenti all\u2019indagine, ovvero fra il 2013 e il 2016, hanno subito questi episodi oltre 425 mila donne (il 2,7%). <\/p>\n\n\n\n

Nell\u2019indagine del 2016 le donne che nel corso della loro vita lavorativa sono state sottoposte un ricatto sessuale sono un milione 173 mila (il 7,5%), secondo i dati il 32,4% di questi ricatti viene ripetuto quotidianamente, il 17,4% all\u2019incirca una volta a settimana, il 29,4% qualche volta al mese e il 19,2% pi\u00f9 raramente. Il dato pi\u00f9 allarmante che emerge da questa indagine \u00e8 che nel 80,9% dei casi le vittime di molestie non ne parlano con nessuno e solo lo 0,7% delle vittime denuncia la violenza alle forze dell\u2019ordine. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, l\u2019indagine Istat del 2016, evidenzia che i ricatti subiti in ambito lavorativo hanno delle pesanti conseguenze infatti, il 33,8% delle donne ha cambiato volontariamente lavoro o ha rinunciato alla carriera, mentre il 10,9% \u00e8 stata licenziata, messa in cassa integrazione o non \u00e8 stata assunta.<\/p>\n\n\n\n

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Speriamo che con l\u2019approvazione della Convenzione OIL venga introdotto nell\u2019ordinamento giuridico il reato di molestie sul lavoro e che di conseguenza, questi dati migliorino sensibilmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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